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Resadia recrute 200 collaborateurs

201 postes sont à pourvoir répartis dans les 37 sociétés du Groupe Resadia

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Ecoutez l'interview de Gwénolé Josse, DG du Groupe Resadia

ou lire ci-dessous  les 5 questions:

Mediarh.com : Qu’est- ce qui caractérise votre entreprise ?
Gwénolé Josse
: Le Groupe RESADIA, est le leader sur le marché de l’intégration de solutions convergentes IP. La force du Groupe RESADIA repose sur les nombreux savoir-faire de ses 37 Associés représentant près de 5 000 collaborateurs. Le Groupe intervient dans les domaines de compétences Télécoms, Informatique, Réseaux, Sécurité, Bureautique et Vidéo.
Le Groupe représente aujourd’hui un chiffre d’affaires de 530 M€ et est présent sur tout le territoire national avec plus de 150 points de vente.
Depuis plusieurs années, RESADIA a fait le pari des compétences et expertises de proximité auprès de ses clients pour réussir à s’imposer comme leader.
La particularité du Groupe c’est sa facilité à s’adapter aux évolutions technologiques et répondre aux défis techniques de nos clients comme aujourd’hui avec notre offre de Cloud Computing.

A quel besoin répond votre recrutement ?
En 2012, pour accompagner les projets de nos clients, 201 postes sont à pourvoir répartis dans les 37 sociétés du Groupe.
Ce qui représente 125 postes en Ile de France et 76 en Régions. Nous recherchons 104 profils commerciaux et 79 profils techniques, mais également 18 fonctions supports.
Au-delà du remplacement des départs, particulièrement peu élevés dans nos entreprises, nos métiers sont en évolution permanente et nous amènent à rechercher sans arrêt des profils adaptés à nos nouvelles orientations stratégiques, le tout afin de répondre toujours mieux aux attentes de nos clients.
Quels sont les postes à pourvoir ?
Nous recherchons des profils techniques confirmés ou expérimentés en Télécoms, Réseaux, Sécurité et Informatique. Nous recrutons également des profils juniors ou débutants motivés pour évoluer dans nos métiers. 
Nous accueillons d’ailleurs chaque année des stagiaires et des contrats de professionnalisation dans le cadre de pré-embauches.

Enfin, nous sommes à la recherche de profils commerciaux dans le cadre de notre croissance et des nouvelles offres intégrées à nos catalogues.
Voici les postes à pourvoir :
Commerciaux juniors et confirmés
Ingénieurs avant-vente
Technico/commerciaux
Techniciens Sécurité & Réseaux
Techniciens Micros & Réseaux
Ingénieurs Système & Réseaux
Ingénieurs bureau d’Etude
Analyste d’exploitation
Architectes Réseaux
Techniciens Hotline
Chefs de projets
Administrateurs Système et Réseaux
Administrateurs de bases de données
Consultants techniques
Télévendeurs
Ingénieurs de production
Managers et chef d’équipe
Responsables qualité
Assistantes RH et Assistantes Front Office
Tous les postes à pourvoir sont consultables sur notre site Internet.

Quelles sont les valeurs à partager ?
Ecoute– qualité – proximité : sont les valeurs que nous appuyons auprès de nos clients. Aussi sans hésitation, cela se traduit auprès de nos collaborateurs par l’écoute de leurs attentes, la proximité du management, l’ouverture d’esprit, l’implication dans les projets d’entreprise, le partage et l’engagement…
Dans nos PME, tous nos collaborateurs travaillent main dans la main à la réussite de l’entreprise.

Quels sont les plus que vous offrez à ceux que vous souhaitez recruter ?
Travailler dans une des 37 entreprises à taille humaine intégrée au sein d’un Groupe, permet de participer à des projets variés et d’envergure nationale.
Chaque société du Groupe propose un programme de formation continue, véritable atout pour les collaborateurs leur permettant de développer leurs talents et d’accroître l’expertise de chacun.
Et ne pas oublier la convivialité et l’esprit d’équipe qui font la force de notre Groupe.

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Pour faire face à notre très fort développement, nous recrutons, des femmes et des hommes qui souhaitent se joindre à une formidable aventure humaine et technologique. Ces postes sont à pourvoir sur l'ensemble du territoire français.

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